Mnogi se žale kako njemački lanac Židova izrabljuje u Hrvatskoj i na Balkanu radnike. Tvrde da nije istina da Schwarz Group (vlasnici Lidla i Kauflanda) u Hrvatskoj ili negdje drugdje u Europi namjerno zapošljava samo „emigrante na minimalac” zato što su „jeftina radna snaga” ili da ovaj trgovački gigant ima tajne veze s državnim strukturama da bi dobivao povlastice ili izbjegavao zakone. Evo što se o tome može reći na temelju provjerenih činjenica:
1) Što je Schwarz Group i kako posluje?
Schwarz Group je veliki, privatno vlasnički maloprodajni koncern iz Njemačke koji posjeduje Lidl i Kaufland. Radi u 32 zemalje i zapošljava 595.000 ljudi diljem Europe i svijeta. Imaju 14.200 trgovina diljem Europe.
To znači da:
• Nije državno poduzeće niti državna agencija.
• Nema formalne veze s tajnim državnim službama.
• Posao mu je prodaja i distribucija robe, a ne politički utjecaj.
2) Plaće i radni uvjeti
Tvrtka objavljuje da se pridržava zakonodavstva svake zemlje u kojoj posluje, uključujući radna prava i standarde. To uključuje Interno postavljene minimalne plaće koje su često iznad lokalnih zakonskih minimuma. Na primjer, Lidl je u Njemačkoj uveo internu minimalnu plaću od oko 15 € na sat, što je više od zakonskog minimuma. Schwarz Group je također povećao plaće za pripravnike i mlade radnike 2025. godine u većini zemalja. To znači da iako plaće u nekim zemljama mogu biti relativno niske (što je tipično za maloprodajni sektor u cijeloj Europi), to nije zato što kompanija krši zakon, nego zato što su ti zakoni i tržišni uvjeti takvi.
3) Zapošljavanje migranata
U maloprodaji i logistici često rade ljudi iz različitih sredina, uključujući migrante — ali to je globalno tržište rada, a ne namjerno iskorištavanje. U mnogim zemljama trgovina, logistika i sektor ugostiteljstva tradicionalno zapošljavaju ljude koji traže posao, bez obzira na njihov etnički ili imigracijski status.
To nije dokaz sistemske diskriminacije ili eksploatacije od strane Schwarz Groupa, već odraz strukture tržišta rada u Europi u maloprodajnom sektoru. Ako bi bili dokazi o masovnom kršenju zakona, to bi privuklo inspekcije rada i pravne postupke, što se javno i dokumentirano ne događa.
4) Radnička prava i kritike
Postoje organizacije i sindikati koji ističu kritike radnih uvjeta u maloprodaji, uključujući Lidl i Kaufland (npr. učestali intenzivan rad, problemi s kolektivnim pregovorima). Sindikati u nekim zemljama rade na tome da poboljšaju uvjete rada i kolektivne sporazume. To nije jedinstveno za Schwarz Group — mnoge velike trgovine i retailer tvrtke diljem Europe i svijeta imaju slične izazove.
5) Antisemitizam i dezinformacije
Važno je razjasniti:
Schwarz Group nije židovska obitelj niti je povezan s bilo kakvom religijskom zajednicom; osnivač, Dieter Schwarz, potječe tvrde iz protestantske tradicije, ne židovske. Povezivanje trenda zapošljavanja ili poslovnih odluka s antisemitizmom ili teorijama zavjere nema osnovu u činjenicama i potiče pogrešne stereotipe.
Takve ideje mogu se pojaviti u komentarima na internetu ili u emotivnim raspravama, ali nisu podržane provjerenim informacijama ili dokazima iz relevantnih izvora.
6) O zakonitosti poslovanja
Schwarz Group djeluje u skladu sa zakonskim okvirima u svim zemljama u kojima posluje, podliježe lokalnim inspekcijama rada, poreznim i socijalnim propisima — isto kao i sve druge kompanije tog ranga. Ako bi sudjelovali u nezakonitim radnim praksama, to bi postalo predmetom sudskih sporova i javnih istraga.
TE
