Opipljive nagrade motiviraju zaposlenike kada su jednostavne za korištenje, ugodne, neočekivane i razlikuju se od plaće, pokazalo je novo istraživanje.
Nedavno istraživanje tvrtki u Sjedinjenim Državama pokazalo je da je 84 posto njih potrošilo više od 90 milijardi dolara godišnje na opipljive nagrade zaposlenicima, kao što su darovne kartice, rekreacijska putovanja i roba u nadi da će povećati produktivnost.
“Utvrdili smo da postoje, u najboljem slučaju, mješoviti dokazi o motivacijskoj učinkovitosti materijalnih nagrada u odnosu na novčane nagrade”, rekao je Adam Presslee, izvanredni profesor na Fakultetu za računovodstvo i financije Sveučilišta Waterloo.
“Pomalo je zbunjujuće zašto se toliko mnogo tvrtki trudi s opipljivim nagradama kada novčane nagrade također dovode do motivacijskih razlika.”
Presslee i njegov koautor, Willie Choi upotrijebili su četiri eksperimenta kako bi istražili čimbenike koji pokreću preferenciju između gotovine i materijalnih nagrada.
Ispitani atributi uključuju jednostavnost korištenja nagrade (zamjenjivost), hedonističku prirodu nagrade (želja naspram potrebe), novost nagrade i način na koji je nagrada predstavljena.
S.K., foto: pixabay
